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排名第二和第三的分别是“倾向在跨国公司就职（包括国内企业和外企，更偏好外企）”，占33.7%，以及“希望在跨国公司工作（包括国内企业和外企，更偏爱国内企业）”，比例为25.7%。
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值得注意的是，那么，为何现在必须打破学科的“壁垒”？在快速变化的时代，我们需要何种新的知识整合能力？以下是对藤井校长的采访。
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